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E-Libro Gratuito Te Explica… “Qué es el Mobbing, Introducción al Concepto”
Una de las definiciones: El Mobbing o Acoso Laboral es La presión laboral tendente (tendenciosa) a la autoeliminación de un trabajador, mediante su denigración laboral..
Aprende:
- ¿Qué es el Mobbing?
- ¿Los Elementos imprescindibles en el Mobbing?
- ¿Qué no se considera Mobbing?
- ¿Los Tipos de Mobbing?
- ¿Las Fases del Mobbing?
- ¿Las Técnicas de Acoso?
- ¿Las consecuencias para la Víctima de Mobbing? .
Y mucho más…
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“La comunicación y el conocimiento de los Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras es muy importante. Contra el mobbing y el abuso empresarial, aún más. Defiéndete”
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Este libro realmente nos hace identificar el Mobbing, para los que nos preguntamos si lo estamos sufriendo. Nos ayuda a sacarnos de dudas. En mi caso está claro, pero aún no sé como atajarlo, y estoy segura de que estoy en la cuarta fase, lo que me hace estar aún más perdida, no sé como actuar, sé que cada caso será un mundo, pero habrá algunas pautas comunes que podamos usar, y que no se mencionan para tenerlas como herramientas de uso. Para mí está claro lo que és Mobbing, pero no sé salir de él, faltan los consejos de actuación a mí parecer. Un saludo.
Les doy las Gracias por esta gran información que me permite conocer todo lo relativo a lo que se denomina mobbing o acoso laboral, espero aprender lo mas pronto posible de esta gran herramienta.
El libro me ha gustado, es bastante claro, conciso y dice que lo que tiene que decir.
hola yo sufro mobbing y he mandado un escrito a rrhh de la empresa con pruebas han pasado diez dias y aún no he recibido contestacion ninguna, el libro ayuda para orientar pero a mi no me ha sacado de ninguna duda no se que hacer y me siento sola. gracias por la información.
Muchas gracias por vuestras aportaciones.
La única pretensión de este manual, no es otra que la de servir de guía para identificar un problema. Una vez idenficado, una vez que sabemos qué es lo que nos está pasando, hay que actuar y acudir a un profesional que en función del caso deberá dar las pautas a seguir.
en la cotidianidad de las personas que padecen (yo tambien la padezco) esta situacion “terrorifica”confluyen varias situaciones,:problemas profesionales,problemas particulares con algun compañero,problemas con algun directivo y/o algun profesional de superior categoria y muchas veces tambien con la propia posicion de la empresa con sus RRHH, ademas,de por descontado, la propia contribucion del propio afectado/a a los males que le asisten.
los manuales de ayuda, los libros al respecto y demas documentacion son fundamentales,pero la adecuacion especifica a un caso,resulta demoledoramente complicada, ademas de onerosa en varios aspectos,que la condicionan e incluso la inmovilizan facticamente la respuesta más adecuada.
..el “como” proceder, “para que” mejor resulte, de todo lo que ocurra y haya de ocurrir;si parece basico,pero ello implica una fuerte decision de la persona afectada,que precisamente por la propia situacion, no posee. el miedo extremo lo preside todo,pisar firmenmente en la cuerda floja,no parece posible.
la reduccion a la miséria alberga algun tipo de ilusória proteccion,pero ello nos saca totalmente de una minima normalidad deseable,y, la perspectiva de una guerra pura y dura, precisa de algun tipo de ejercito con el que la persona afectada no siente que tenga,o que forme parte de él,….pero bueno: lo primero calma,y,despues ya veremos