El Mobbing y la Reforma Laboral.
El Mobbing y la Reforma Laboral.
Antes de nada, permitirme una introducción:
Del estado de bienestar del Siglo XIX, quedaron excluidos los obreros y las obreras, despojados de todo tipo de derechos. Solo contaban consigo mismos para su subsistencia.
Eran considerados como mercancía sin más precio que aquel que en cada momento marcaban los mezquinos y avaros propietarios de la fábricas, según sus intereses. Hombres, mujeres y niños vivían y morían rodeados de la pobreza extrema.
Había quien lo tenía todo y muchos, muchos que no tenían nada o casi nada.
De entre toda aquella miseria surgió el movimiento obrero para luchar contra la explotación, contra los abusos de los que eran víctimas.
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Para la existencia del mobbing tiene que existir, un agresor que se inclina hacia el uso de la violencia como forma de obtener sus logros, satisfacer sus intereses o resolver conflictos, una víctima propicia y darse la oportunidad: la falta de controles internos o externos.
VON HENTIG, escribe: “El individuo débil, tanto entre los animales como entre las personas, es aquel que verosímilmente será víctima de un ataque.”
La debilidad de la victima radica en que se encuentra en una situación de inferioridad frente al acosador, la falta de apoyo social y la dificultad a la hora de recabar pruebas y testigos.
Suscríbete a nuestro Boletín Contra el Mobbing - Acoso Laboral. Clic Aquí.Control de las Emociones en los casos de Acoso Laboral – Mobbing
Cuando nuestras emociones, positivas y negativas, están equilibradas alcanzamos el bienestar. Pero, cuando hay un desequilibrio, dicho bienestar se viene abajo como un castillo de naipes.
Un exceso de emociones negativas impide reaccionar ante las dificultades de la vida. Se reduce nuestra capacidad intelectual y somos incapaces de encontrar la solución adecuada a los problemas que nos salen al paso.
Reconocer las emociones que nos embargan es el primer paso para mantenerlas bajo control.
Controladas, nos permitirán responder de manera asertiva a cualquier ataque, incluso podemos conseguir la desestabilización del hostigador u hostigadora, tal y como explicamos en el artículo anterior.
Gestionar las emociones frente a un Acoso Laboral – Mobbing
Con el Mobbing – Acoso laboral lo que se persigue es la desestabilización emocional de la víctima y de esta forma obligarla a que se autoexcluya de la relación laboral.
La víctima de Acoso Laboral está atrapada en una red de emociones tejida por el miedo, la ansiedad, la ira, la tristeza y sentimientos de culpabilidad, frustración, baja autoestima y sentimientos de indefensión.
La razón es lo que más asusta a un loco
Anatole France[1]
A veces, la mayoría, resulta imposible derrotar al hostigador u hostigadora: no tenemos pruebas, no contamos con testigos, la única solución pasa por abandonar el puesto renunciando a los derechos adquiridos (la indemnización).
Pero, si lo que pretendemos, contra todo pronóstico, es lo contrario, no debemos obcecarnos en la derrota de nuestro adversario o adversaria sino, en nuestra defensa, evitando el daño y el agotamiento que nos harían desistir de nuestros objetivos. Luchar cuando, aparentemente, el enemigo, tiene todas las armas es un suicidio.
¿Aguantar o abandonar?
Las fábulas y el mobbing :
Una Fábula sobre mobbing
El lobo y el Cordero en el arroyo. De Esopo.
Miraba un lobo a un cordero que bebía en un arroyo, e imaginó un simple pretexto a fin de devorarlo.
Así, aún estando él más arriba en el curso del arroyo, le acusó de enturbiarle el agua, impidiéndole beber.
Y le respondió el cordero:
Suscríbete a nuestro Boletín Contra el Mobbing - Acoso Laboral. Clic Aquí.Yo misma como víctima de mobbing. El camino hacia el compromiso.
Víctima de mobbing
Cuando tenía once años acudí con mi padre a mi primera manifestación del “1º de Mayo” en Vigo.
Cuando volví a casa, entusiasmada, le comenté a mi madre que cuando fuese mayor sería sindicalista. A ella le horrorizó aquel proyecto de futuro, nada propio para una mujer a su entender y la reprimenda fue monumental.
No me detuve (bajo las sospechas acertadas de mi madre). Mi compromiso me llevó hasta el sindicato en el que trabajé casi once años (de forma oficial).
Suscríbete a nuestro Boletín Contra el Mobbing - Acoso Laboral. Clic Aquí.Las vicisitudes de la víctima de mobbing.
Víctima de mobbing. Las Vicisitudes
Hoy en día existe mucha información sobre que es el acoso psicológico. Si al salir de aquí tecleamos en la barra de google Mobbing como resultado tendremos un montón de páginas web que nos van a hablar largo y tendido sobre este tipo de maltrato sicológico
De lo que no estamos seguros los y las que nos dedicamos a denunciar y a luchar en contra del mobbing es si esa cantidad de información fomenta la empatía suficiente de la sociedad en general y de todos aquellos que mucho tienen que decir al respecto, con quien lo padece o lo ha padecido.
Suscríbete a nuestro Boletín Contra el Mobbing - Acoso Laboral. Clic Aquí.La Unidad Sindical y el mobbing. ¿ Qué dicen los sindicatos ?
Los Sindicatos y el Mobbing
Este pasado primero de Mayo no fui capaz de escuchar alguna declaración en los medios de comunicación sobre la Presión Laboral Tendenciosa (mobbing) a la que a diario son sometidos los trabajadores y las trabajadoras de este país.
Se habló, hablaron los sindicatos de la inestabilidad, de la precariedad laboral, de la merma de los derechos económicos de los trabajadores pero, no se hizo un alto en el camino para el mobbing que degrada derechos fundamentales de la persona del trabajador o la trabajadora como el derecho a su integridad física y moral, entre otros y que en un día como ese necesitaba, creo yo una mención a parte.
Ni sindicatos, ni medios de comunicación ( ninguno de ellos es ajeno al problema por cierto), se hicieron eco de esta lacra con rango de crimen impune de cuya existencia y de su gravedad a nadie le cabe duda ya, independientemente de su dificultad probatoria o su falta de legislación específica y tipificación penal (muy próxima).
En mi humilde opinión esto es un síntoma nada halagüeño para su erradicación.
Suscríbete a nuestro Boletín Contra el Mobbing - Acoso Laboral. Clic Aquí.Testigos del mobbing. Los Testigos Cómplices y Testigos Mudos.
Testigos del mobbing.
No podemos dejar de insistir que los Testigos Cómplices son la pieza fundamental en el entramado del mobbing.
El acosador, no actúa solo.
Para que este plan se lleve a buen puerto es necesario contar con la ayuda de otros que remen a sus órdenes.
Él es el capitán general, eso si pero, ¿Qué sería de él si no contase con un ejército leal que aplaudiese su gesta?.
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Técnicas de mobbing - acoso laboral
La Movilidad Funcional y el Mobbing
La movilidad funcional
Puede ser una de las técnicas de mobbing (Presión Laboral Tendenciosa).
Es decir, para llevar a cabo ese plan tendente a la autoexclusión del trabajador de la organización laboral mediante su denigración sicológica y se produce cuando se asignan tareas inferiores a su categoría profesional con el objetivo de humillarle.
La movilidad funcional se encuadra dentro del poder de organización y dirección del empresario que se materializa en su potestad para impartir órdenes y la desobediencia por parte del trabajador de esas instrucciones puede ser causa de despido disciplinario.
Por lo general la justificación por parte del empresario a esa movilidad están basadas en necesidades técnicas u organizativas para mejorar la productividad y a esta mejora tiene el trabajador el deber de contribuir.
Frente a esta potestad empresarial el Texto Refundido del Estatuto del Trabajador en su articulo 39 el empresario deberá cumplir con ciertas exigencias:
Suscríbete a nuestro Boletín Contra el Mobbing - Acoso Laboral. Clic Aquí.El mobbing, un riesgo psicosocial que hay que reconocer.
Riesgo psicosocial El mobbing
La O.M.S ( Organización Mundial de la Salud) define la salud como un Estado de Bienestar físico, mental y social completo y no meramente como la ausencia de enfermedad.
La salud está íntimamente relacionada con el trabajo y en concreto con las condiciones en las que éste se realice.
Se entenderá como condición de trabajo, cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Quedan específicamente incluidas en esta definición: (…)
Suscríbete a nuestro Boletín Contra el Mobbing - Acoso Laboral. Clic Aquí.Mobbing o la Presión Laboral Tendenciosa.
El mobbing
Es la lacra de las sociedades de nuestro tiempo. Un fenómeno que produce unos efectos devastadores en la salud tanto física como síquica del trabajador o trabajadora que lo padece.
El mobbing viene de la mano de la falta de valores éticos que tienen su reflejo en el mercado laboral en la falta de solidaridad o compañerismo entre los propios trabajadores y en la existencia de empresas con prácticas poco honrosas.
Frente a esta falta de valores la sociedad por el contrario, valora la violencia como un instrumento más para conseguir nuestras metas.
Conseguir el éxito, el prestigio personal y profesional sin pararnos a revisar que conductas son tolerables y cuales no para conseguir tal objetivo.
Suscríbete a nuestro Boletín Contra el Mobbing - Acoso Laboral. Clic Aquí.Las Vías de Solución del Mobbing en la Administración Pública.
Mobbing en la administración Pública.
Las vías de solución
1º.-La Vía Administrativa
Se debe primero averiguar si existe un protocolo de actuación para casos de mobbing o violencia laboral y en ese caso seguirlo.
Provocar actos administrativos que en caso de ser desfavorable para el afectado o afectada podrán ser recurridos y una vez agotada la vía administrativa podrán ser impugnados en la vía contenciosa como exponemos a continuación:
Suscríbete a nuestro Boletín Contra el Mobbing - Acoso Laboral. Clic Aquí.El Mobbing en la Administración Pública.
Administración Pública El Mobbing
Los expertos en la materia a la vista de las estadísticas señalan que el sector en el que se da con mayor incidencia el mobbing es el de la Administración Pública.
Pridicam (Plataforma de la comunidad de Madrid, contra los Riesgos Psicosociales y la discriminación laboral) declaraba que el 60% de las bajas por depresión del personal de la Administración Pública eran a causa del mobbing.
¿Por qué esta mayor incidencia del mobbing en la Administración Pública?
Suscríbete a nuestro Boletín Contra el Mobbing - Acoso Laboral. Clic Aquí.El mobbing como delito. Prevenir o lamentar.
Mobbing como delito.
La falta de tipificación ha sido hasta ahora uno de los argumentos machaconamente y hasta podría parecer intencionadamente, esgrimidos desde todo los ámbitos para evitar o embarcarse en la lucha contra el mobbing.
Su falta de tipificación y su dificultad probatoria son las excusas para evitar cualquier acción dirigida en su contra.
Pero el mobbing vulnera los derechos fundamentales de las personas regulados y recogidos en la Constitución Española del 78 y que se interpretarán de conformidad con la declaración Universal de los derechos humanos y además inflinge un trato que menoscaba gravemente la integridad moral de la persona que lo padece lo que está tipificado como delito en el Código Penal Español
El eterno dilema es sí las penas son efectivas para erradicar el delito y qué sucede con ellas en el caso particular del mobbing.
Suscríbete a nuestro Boletín Contra el Mobbing - Acoso Laboral. Clic Aquí.El mobbing y los candidatos a las alcaldías.
los candidatos a las alcaldías y su sensibilidad hacia el mobbing
Hace unos meses y con motivo de las elecciones municipales, en Galicia AGACAMT, al igual que otras asociaciones del resto de España, envió a los Candidatos a las Alcaldías un escrito en el que se les solicitaban que se tuviese en cuenta el problema del mobbing, también llamado Presión Laboral Tendenciosa en sus programas electorales y además se les instaba a aplicar una serie de medidas preventivas que paso a relatar:
Suscríbete a nuestro Boletín Contra el Mobbing - Acoso Laboral. Clic Aquí.La Soledad del mobbing.
“Me encuentro solitario cuando busco una mano y sólo encuentro puños.”
Ralph Bunche
“¡Basta de silencios!¡Gritad con cien mil lenguas! porque, por haber callado, ¡el mundo está podrido!“
Santa Catalina de Siena
Uno de los ingredientes del caldo de cultivo del mobbing es el silencio, el silencio de los corderos, de los bondadosos.Es el silencio siempre, o casi siempre, el que condimenta la violencia.
Por ejemplo, la violencia de género existió siempre al amparo del silencio de la propia víctima, de los familiares, de los vecinos, de los amigos…
Y del silencio brota la soledad de las víctimas que para mi es la característica más desgarradora del mobbing. Silencio y soledad van parejas.
La soledad traspasa los límites del centro de trabajo y se extiende en las primeras fases hasta la familia y hasta el entorno social de la víctima.
Los amigos se cansan de este interminable lamento. Nos damos cuenta de que podemos ser una molestia y empezaremos a quedarnos en casa o a salir solas.
Suscríbete a nuestro Boletín Contra el Mobbing - Acoso Laboral. Clic Aquí.Hablando de mobbing.
Heinz Leymann pionero en la materia define el mobbing como….
” La violencia sicológica extrema que se ejerce de forma sistemática y recurrente-al menos una vez por semana-durante un tiempo prolongado-más de seis meses-sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de Trabajo”
Las víctimas de mobbing y el excesivo amor propio.
Las víctimas de mobbing
Todos los expertos que han venido estudiando el mobbing desde Leymann son unánimes al describir a la víctima como: personas con un alto sentido de la justicia, de la responsabilidad y su gran capacidad de trabajo, entre otros.
Pero, no es menos cierto que esas cualidades muchas veces se convierten en sus puntos débiles: propician ser una víctima y el hostigador lo sabe.
Por ese alto sentido de la responsabilidad que se traduce en muchos casos en: no dejar el trabajo sin hacer.. manteniéndose al pié del cañón aún cuando su resistencia sicológica haya desbordado los límites.
Y si hay algo que perjudica a las víctimas, y desgraciadamente por experiencia propia lo conozco, es su elevado amor propio, - por mi dignidad, solemos decir, que les obliga o nos obliga a mantenernos en pie, pese a estar heridos y heridas de muerte en el campo de batalla.
Cuando la víctima pide ayuda, cuando se acerca a las asociaciones ya está en las últimas de su salud mental.
Ha recorrido un tortuoso y largo camino y lo que es peor, en soledad.
