El acoso laboral transgrede la dignidad de la persona
Especialista en ‘mobbing’
Eva Ventín Lorenzo: ´El acoso laboral transgrede la dignidad de la persona´
Asegura que cualquiera puede ser víctima de acoso laboral, pero que puede prevenirse desde las empresas mediante la creación de un clima de trabajo en el que se motive al personal y se fomente la competitividad sana. La especialista en ‘mobbing’ Eva Ventín es la única gallega que ha participado en un estudio sobre este problema a nivel estatal. En Galicia afecta a más de 400 gallegos al año.
Los sujetos del mobbing o acoso laboral – los testigos cómplices.
Los sujetos del mobbing o acoso laboral: los testigos cómplices.
Dentro de los sujetos que intervienen en el mobbing oacoso laboral, además de la victima y el acosador, hay una pieza esencial, que son:
Testigos cómplices y/o testigos mudos.
Sin ellos no sería posible el mobbing. Veamos sus diferentes tipos.
Interviene Eva Ventin
Los sujetos del mobbing o acoso laboral. La víctima y el acosador.
Los sujetos del mobbing o acoso laboral:
la víctima y el acosador.
En el mobbing o acoso laboral existen dos sujetos imprescindibles: la victima y el acosador.
En este vídeo, Eva Ventin, nos explica las características de estos.
Técnicas para hacer mobbing.
Técnicas para hacer mobbing.
Las Técnicas que Utilizan para Hacerte Mobbing. Técnicas de acoso laboral.
En el mobbing, para conseguir que la víctima quede desestabilizada y desee marcharse del trabajo, se utilizan una serie de técnicas, que si bien aisladamente, algunas de ellas, no son contundentes, la reiteración y la prolongación en el tiempo, hacen que cualquier persona quede profundamente afectada psicológicamente, llegando, incluso, al suicidio.
A continuación encontrarás el vídeo en el que interviene Eva Ventín explicando las maneras en las que pueden hacernos mobbing.
Remitiéndonos a Heinz Leymann existen 45 técnicas de acoso distintas, he aquí alguna de ellas:
Fases del mobbing o acoso laboral
Fases del mobbing o acoso laboral
Interviene Eva Ventin.
Las fases del mobbing son varias:
- Fase 0: La seducción.
- Fase 1: El conflicto
- Fase 2: Acoso Moral en el trabajo
- Fase 3: El entorno
- Fase 4: La actuación de la empresa
- Fase 5: La marginación
- Nueva Fase: LA RECUPERACIÓN
A continuación dispones de un vídeo donde Eva Ventín explica las diferentes fases del mobbing y el texto de lectura:
Tipos de Mobbing o Acoso Laboral
Que NO es mobbing o acoso laboral .
¿Qué es mobbing o acoso laboral.?
¿Qué es mobbing o acoso laboral.?
Las diferentes definiciones del mobbing,o acoso laboral, tanto desde el punto de vista de la psicología como de la jurisprudencia.
Interviene Eva Ventin.
Yo misma como víctima de mobbing. El camino hacia el compromiso.
Víctima de mobbing
Cuando tenía once años acudí con mi padre a mi primera manifestación del “1º de Mayo” en Vigo.
Cuando volví a casa, entusiasmada, le comenté a mi madre que cuando fuese mayor sería sindicalista. A ella le horrorizó aquel proyecto de futuro, nada propio para una mujer a su entender y la reprimenda fue monumental.
No me detuve (bajo las sospechas acertadas de mi madre). Mi compromiso me llevó hasta el sindicato en el que trabajé casi once años (de forma oficial).
Las empleadas del hogar y la violencia laboral.
Las empleadas del hogar y la violencia laboral.
Todas las políticas dirigidas a la elaboración de normativas encaminadas a promover igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar discriminaciones económicas (retributivas en el campo del mercado laboral), sociales, culturales y artísticas, discriminaciones retributivas, en el campo del mercado laboral se han olvidado del colectivo de las empleadas domésticas.
Esto es difícil de entender y toda vez que se trata de un trabajo femenino (en España y según la EPA 95.60 % es desarrollado por mujeres) .
la Video Vigilancia en el Puesto de Trabajo
La vídeo vigilancia en el puesto de trabajo.
¿Es legal la video vigilancia en el puesto de trabajo.?
Es legal siempre que no infrinja el derecho constitucional a la intimidad del trabajador.
El poder de dirección del empresario le atribuye, entre otras, la facultad de adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control que le permitan verificar el cumplimiento de los trabajadores a su servicio, de sus obligaciones laborales para la buena marcha de la organización productiva.
Violencia Psicológica laboral en un anuncio de Greenpeace ?
¿ Violencia Psicológica laboral ?. en un anuncio de Greenpeace ..
¿Incita *Greenpeace* a la violencia psicológica con este vídeo?
Presentamos un vídeo en el cual se pregunta a modo de debate si en el anuncio de Greenpeace, de manera voluntario o involuntaria se incita a la violencia psicológica, en este caso, dentro del ámbito laboral.
Opina sobre el vídeo. Anímate a opinar a modo de comentarios, haz que se te oiga. Abre debate.
Testigos del mobbing. Los Testigos Cómplices y Testigos Mudos.
Los testigos cómplices o testigos mudos del mobbing.
No podemos dejar de insistir que son los Testigos Cómplices la pieza fundamental en el entramado del mobbing.
El acosador, no actúa solo. Para que este plan se lleve a buen puerto es necesario contar con la ayuda de otros que remen a sus órdenes. Él es el capitán general, eso si pero, ¿Qué sería de él si no contase con un ejército leal que aplaudiese su gesta?.
El acosador es un depredador que necesita público un público al que mostrar su presa que no es una presa cualquiera es una presa codiciada: Una víctima con prestigio profesional, insumiso, brillante y con capacidad de decisión propia y con este alarde de fuerza conseguirá el apoyo incondicional cimentado en el miedo y en silencio de los corderos, testigos cómplices o testigos mudos.
Los trabajadores desempleados, una nueva fuente de ingresos… para algunos.
Los trabajadores desempleados, una nueva fuente de ingresos… para algunos.
El día 12 de Junio llegaba a mis manos una citación de la Xunta de Galicia y en concreto del Servicio Galego de Colocación, dependiente de la Consellería de Traballo.
“Con esta citación, decía, se pretende mejorar sus posibilidades de inserción laboral“.
Esta citación, por supuesto, era dirigida a todos los demandantes de empleo inscritos en sus oficinas.
Se trataba de participar en una selección para un programa experimental de búsqueda de empleo que impartía una fundación en Vigo.
Mobbing o la Presión Laboral Tendenciosa
El mobbing
Es la lacra de las sociedades de nuestro tiempo. Un fenómeno que produce unos efectos devastadores en la salud tanto física como psíquica del trabajador o trabajadora que lo padece.
El mobbing viene de la mano de la falta de valores éticos que tienen su reflejo en el mercado laboral en la falta de solidaridad o compañerismo entre los propios trabajadores y en la existencia de empresas con prácticas poco honrosas.
Frente a esta falta de valores la sociedad por el contrario, valora la violencia como un instrumento más para conseguir nuestras metas.
Conseguir el éxito, el prestigio personal y profesional sin pararnos a revisar que conductas son tolerables y cuales no para conseguir tal objetivo.
Las víctimas de mobbing y el excesivo amor propio
Las víctimas de mobbing
Todos los expertos que han venido estudiando el mobbing desde Leymann son unánimes al describir a la víctima como: personas con un alto sentido de la justicia, de la responsabilidad y su gran capacidad de trabajo, entre otros.
Pero, no es menos cierto que esas cualidades muchas veces se convierten en sus puntos débiles: propician ser una víctima y el hostigador lo sabe.
Por ese alto sentido de la responsabilidad que se traduce en muchos casos en: no dejar el trabajo sin hacer.. manteniéndose al pié del cañón aún cuando su resistencia sicológica haya desbordado los límites.
Y si hay algo que perjudica a las víctimas, y desgraciadamente por experiencia propia lo conozco, es su elevado amor propio, - por mi dignidad, solemos decir, que les obliga o nos obliga a mantenernos en pie, pese a estar heridos y heridas de muerte en el campo de batalla.
Víctima de Mobbing – Las Vicisitudes
Víctima de Mobbing. Las Vicisitudes
Hoy en día existe mucha información sobre que es el acoso psicológico. Si al salir de aquí tecleamos en la barra de google Mobbing como resultado tendremos un montón de páginas web que nos van a hablar largo y tendido sobre este tipo de maltrato sicológico
De lo que no estamos seguros los y las que nos dedicamos a denunciar y a luchar en contra del mobbing es si esa cantidad de información fomenta la empatía suficiente de la sociedad en general y de todos aquellos que mucho tienen que decir al respecto, con quien lo padece o lo ha padecido.
Mobbing en la Administración Pública – Vías de Solución
Mobbing en la administración Pública.
Las vías de solución
1º.-La Vía Administrativa
Se debe primero averiguar si existe un protocolo de actuación para casos de mobbing o violencia laboral y en ese caso seguirlo.
Provocar actos administrativos que en caso de ser desfavorable para el afectado o afectada podrán ser recurridos y una vez agotada la vía administrativa podrán ser impugnados en la vía contenciosa como exponemos a continuación:
Los Sindicatos y el Mobbing
Los Sindicatos y el Mobbing
Este pasado primero de Mayo no fui capaz de escuchar alguna declaración en los medios de comunicación sobre la Presión Laboral Tendenciosa (mobbing) a la que a diario son sometidos los trabajadores y las trabajadoras de este país.
Se habló, hablaron los sindicatos de la inestabilidad, de la precariedad laboral, de la merma de los derechos económicos de los trabajadores pero, no se hizo un alto en el camino para el mobbing que degrada derechos fundamentales de la persona del trabajador o la trabajadora como el derecho a su integridad física y moral, entre otros y que en un día como ese necesitaba, creo yo una mención a parte.
Ni sindicatos, ni medios de comunicación ( ninguno de ellos es ajeno al problema por cierto), se hicieron eco de esta lacra con rango de crimen impune de cuya existencia y de su gravedad a nadie le cabe duda ya, independientemente de su dificultad probatoria o su falta de legislación específica y tipificación penal (muy próxima).
En mi humilde opinión esto es un síntoma nada halagüeño para su erradicación.
La Soledad del mobbing
La Soledad del mobbing
“Me encuentro solitario cuando busco una mano y sólo encuentro puños.”
Ralph Bunche
“¡Basta de silencios!¡Gritad con cien mil lenguas! porque, por haber callado, ¡el mundo está podrido!”
Santa Catalina de Siena
Es el silencio siempre, o casi siempre, el que condimenta la violencia.
Por ejemplo, la violencia de género existió siempre al amparo del silencio de la propia víctima, de los familiares, de los vecinos, de los amigos…
Y del silencio brota la soledad de las víctimas que para mi es la característica más desgarradora del mobbing. Silencio y soledad van parejas.
La soledad traspasa los límites del centro de trabajo y se extiende en las primeras fases hasta la familia y hasta el entorno social de la víctima.
Los amigos se cansan de este interminable lamento. Nos damos cuenta de que podemos ser una molestia y empezaremos a quedarnos en casa o a salir solas.
Y estamos solas las víctimas y seguiremos solas en los servicios de salud mental, (reticentes a redactar nuestro informe psicológico), y estamos solas en la inspección de trabajo y estamos solos delante de la inspección médica cuya función es la de ahorrarle gastos al Estado y estamos solas cuando recibimos la sentencia que en la mayoría de las veces se dicta en contra nuestra y a favor de quien comete el delito.
Pero hay una soledad todavía más cruel y más cruel porque es la que sustenta el mobbing.
La Responsabilidad del Mobbing en la Administración.
Mobbing en la Administración.
Detrás del mobbing o de una gran mayoría de los casos existe una responsabilidad patrimonial de la Administración Pública pues de su actividad -tarde y mal- o su inactividad, se ha ocasionado el daño.
Supuestamente, la Ley de Prevención de Riesgos Laborables, es la respuesta de los poderes públicos al mandato constitucional de velar por la seguridad e higiene en el trabajo y tiene como finalidad la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos derivados de su puesto de trabajo.
Esta ley y sus normas de desarrollo, forman parte de una política gubernamental de prevención dirigida a mejorar progresivamente las condiciones de trabajo.
La Movilidad Funcional y el Mobbing
La Movilidad Funcional y el Mobbing
Puede ser una de las técnicas de mobbing (Presión Laboral Tendenciosa).
Es decir, para llevar a cabo ese plan tendente a la autoexclusión del trabajador de la organización laboral mediante su denigración sicológica y se produce cuando se asignan tareas inferiores a su categoría profesional con el objetivo de humillarle.
La movilidad funcional se encuadra dentro del poder de organización y dirección del empresario que se materializa en su potestad para impartir órdenes y la desobediencia por parte del trabajador de esas instrucciones puede ser causa de despido disciplinario.
Hablando de mobbing
Heinz Leymann pionero en la materia define el mobbing como….
” La violencia sicológica extrema que se ejerce de forma sistemática y recurrente-al menos una vez por semana-durante un tiempo prolongado-más de seis meses-sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de Trabajo”
La definición de Leymann es una definición desde la psicología de la que se pueden extraer distintos elementos
Emociones frente a un Acoso Laboral – Mobbing
Emociones frente a un Acoso
Con el Mobbing – Acoso laboral lo que se persigue es la desestabilización emocional de la víctima y de esta forma obligarla a que se autoexcluya de la relación laboral.
La víctima de Acoso Laboral está atrapada en una red de emociones tejida por el miedo, la ansiedad, la ira, la tristeza y sentimientos de culpabilidad, frustración, baja autoestima y sentimientos de indefensión.
La razón es lo que más asusta a un loco
Anatole France[1]
A veces, la mayoría, resulta imposible derrotar al hostigador u hostigadora: no tenemos pruebas, no contamos con testigos, la única solución pasa por abandonar el puesto renunciando a los derechos adquiridos (la indemnización).
